แบบสอบถามนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าความไม่มีความสุขในที่ทำงานของคุณอาจเกี่ยวข้องกับจุดแข็งตาม Gallup StrengthsFinder อย่างไร เลือกเช็คที่ช่อง "ใช่ ฉันเป็นแบบนี้" หากตัวอย่างใดตรงกับประสบการณ์ของคุณ และดู "คำอธิบาย" เพื่อค้นพบว่าจุดแข็งใดของคุณอาจกำลังถูกละเลยในที่ทำงานปัจจุบัน
คุณรู้สึกอึดอัดกับการทำงานที่ต้องทำตามขั้นตอนหรือกฎระเบียบที่เข้มงวดไหม? คุณมักคิดว่า "น่าจะมีวิธีที่ดีกว่านี้" อยู่เสมอหรือเปล่า?
คุณอาจมี Strategic หรือ Ideation สูง คุณชอบคิดนอกกรอบและมองหาทางเลือกใหม่ๆ การทำงานในระบบที่ตายตัวทำให้คุณรู้สึกถูกจำกัดความคิดสร้างสรรค์
ถึงแม้งานจะเสร็จและได้ผลลัพธ์ที่ดี แต่คุณรู้สึกว่าสิ่งที่ทำไม่มีความหมายหรือไม่สร้างคุณค่าให้กับผู้อื่นใช่ไหม? คุณเคยสงสัยว่าทำไมต้องตื่นมาทำงานทุกวันหรือเปล่า?
คุณอาจมี Significance หรือ Belief สูง คุณต้องการทำงานที่มีความหมายและสร้างผลกระทบเชิงบวก การทำงานที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมหรือไม่ได้สร้างความแตกต่างให้กับผู้อื่นทำให้คุณรู้สึกว่างเปล่า
คุณรู้สึกเหนื่อยและไม่มีแรงจูงใจ เพราะที่ทำงานไม่มีการพูดคุยหรือแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันใช่ไหม? แม้คุณจะพยายามสร้างบรรยากาศที่ดี แต่ไม่มีใครตอบสนองหรือเปล่า?
คุณอาจมี Woo หรือ Includer สูง คุณให้ความสำคัญกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและชอบสร้างความสัมพันธ์ วัฒนธรรมองค์กรที่ขาดการมีส่วนร่วมทำให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยวและหมดพลัง
คุณมีไอเดียดีๆ แต่เมื่อเสนอให้ทีม มักถูกปฏิเสธว่า "เคยทำแล้ว" หรือ "ไม่เวิร์ค" โดยไม่มีโอกาสทดลองใช่ไหม? คุณเริ่มรู้สึกว่าความคิดของคุณไม่มีค่าและไม่อยากเสนออีกหรือเปล่า?
คุณอาจมี Activator หรือ Command สูง คุณชอบลงมือทำและผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ ทำให้คุณรู้สึกอึดอัดและไม่ได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่
คุณรู้สึกกังวลเมื่อต้องทำงานที่ไม่มีเป้าหมายหรือคำแนะนำชัดเจนใช่ไหม? คุณทำงานได้ดีเมื่อมีโครงสร้างและทิศทาง แต่ที่ทำงานมักปล่อยให้คุณหาวิธีเองเสมอหรือเปล่า?
คุณอาจมี Focus หรือ Discipline สูง คุณต้องการความชัดเจนและโครงสร้างในการทำงาน การทำงานในสภาพแวดล้อมที่คลุมเครือหรือเปลี่ยนแปลงบ่อยทำให้คุณรู้สึกสับสนและไม่มั่นคง
คุณรู้สึกเหนื่อยหลังเลิกงาน แม้งานจะไม่หนัก แต่ต้องพบปะพูดคุยกับคนทั้งวัน ทำให้ไม่มีเวลาอยู่กับตัวเองและคิดทบทวนใช่ไหม?
คุณอาจมี Deliberative หรือ Analytical สูง คุณต้องการเวลาใคร่ครวญและวิเคราะห์ข้อมูลอย่างละเอียด การทำงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนตลอดเวลาโดยไม่มีช่วงเวลาส่วนตัวทำให้คุณรู้สึกหมดพลัง
คุณรู้สึกไม่พอใจเมื่อทำงานเสร็จแต่ไม่ได้รับคำชื่นชมหรือการยอมรับใช่ไหม? แม้คุณจะทุ่มเทเต็มที่ แต่ไม่มีใครสังเกตเห็นความพยายามของคุณ ทำให้คุณสงสัยว่าสิ่งที่ทำมีคุณค่าหรือเปล่า?
คุณอาจมี Significance หรือ Competition สูง คุณต้องการการยอมรับและการมีตัวตนที่โดดเด่น การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เห็นคุณค่าหรือไม่แสดงความชื่นชมทำให้คุณรู้สึกท้อแท้และขาดแรงจูงใจ
คุณรู้สึกอึดอัดเมื่อต้องทำงานคนเดียวเป็นเวลานานใช่ไหม? แม้งานต้องการสมาธิ แต่คุณมักคิดถึงการได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน และหาโอกาสออกไปพบปะผู้คนแทนที่จะจดจ่อกับงานหรือเปล่า?
คุณอาจมี Relator หรือ Harmony สูง คุณให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์และการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น การทำงานที่ต้องอยู่คนเดียวเป็นเวลานานทำให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยวและขาดแรงจูงใจ
คุณรู้สึกว่าทำงานไม่ทันเพื่อน เพราะต้องการทำให้สมบูรณ์แบบ ใส่ใจรายละเอียดและคุณภาพ แต่หัวหน้ากลับบอกให้ทำเร็วขึ้นและไม่ต้องละเอียดมากนัก ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจใช่ไหม?
คุณอาจมี Maximizer หรือ Restorative สูง คุณให้ความสำคัญกับคุณภาพและความสมบูรณ์แบบ การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เน้นปริมาณมากกว่าคุณภาพทำให้คุณรู้สึกขัดแย้งกับค่านิยมของตัวเอง
คุณรู้สึกเบื่อกับงานประจำที่ต้องทำซ้ำๆ ทุกวัน แม้จะทำได้ดี แต่คุณมักคิดถึงสิ่งใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้นและท้าทาย รู้สึกว่าตัวเองติดอยู่ในความจำเจและไม่ได้เติบโตใช่ไหม?
คุณอาจมี Adaptability หรือ Input สูง คุณชอบความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลง การทำงานที่เป็นรูปแบบเดิมซ้ำๆ ทำให้คุณรู้สึกจำเจและขาดแรงบันดาลใจ
คุณตอบว่า "ใช่ ฉันเป็นแบบนี้" ทั้งหมด 0 ข้อ จากทั้งหมด 10 ข้อ
คุณดูเหมือนจะมีความสุขดีในที่ทำงานปัจจุบัน หรืออาจยังไม่ได้เลือกตัวอย่างที่ตรงกับคุณ
