Yok Thanawan

Gen AI ทำให้ทำงานเร็วและง่ายขึ้น แต่จำกัดความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์! Manager จึงมีบทบาทสำคัญที่จะปลุกพลังสร้างสรรค์ภายในองค์กรให้กลับมาอีกครั้ง

ถอดบทเรียนการสื่อสารอย่างเหนือชั้นภายใต้สถานการณ์กดดันจาก CEO Tiktok

ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมากระแสของการเป็น “เป็ด” หรือ Generalist เป็นที่พูดถึงเป็นวงกว้าง จนหลาย ๆ คนทีความภูมิใจในการเป็นเป็ด แต่ถ้าหากมองในมุมของผู้ว่างจ้าง หรือ HR…เราควรจะเลือกจ้าง 🦆 เป็ด หรือ Generalist vs 🦅 เหยี่ยว หรือ Specialist เข้ามาในองค์กรกันแน่

นี่คือ Trends ในปี 2024 ที่ HR หรือ People Leader ของทุกองค์กรควรรู้เพื่อที่จะพัฒนาองค์กรไปข้างหน้าได้อย่างก้าวกระโดดในบริบทที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

การวางแผนการอบรมมันไม่ใช่แค่การจัดทำ workshop เพียงช่วงครั้งชั่วคราว แต่เป็นการลงทุนระยะยาวที่ต้องอาศัยทั้งกลยุทธ์ ทรัพยากร ความสม่ำเสมอ และวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้การลงทุนนี้ได้รับผลตอบแทนอย่างสมน้ำสมเนื้อ‍ในยุคที่ผู้บริหารให้ความสำคัญกับ People Transformation ฉะนั้น HR ในฐานะที่เป็น People Leader ขององค์กรต้องปรับตัวและเตรียมแผนการพัฒนาคนให้ทันแผนการพัฒนาธุรกิจขององค์กรด้วย

CliftonStrengths แบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ถูกพัฒนามาจากทฤษฎีจิตวิทยาเชิงบวก ทำให้ผู้นำเข้าใจจุดแข็งที่แตกต่าง พร้อมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานของทีมและองค์กร

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า “ภาวะผู้นำ” มีความสำคัญอย่างยิ่งในสภาวะวิกฤติ และหลายๆครั้ง “ความเป็นผู้นำ” อาจจะเกิดขึ้นตอนที่มีวิกฤติมาบีบคั้น นั่นเป็นสาเหตุที่หลายๆครั้งเวลาสัมภาษณ์งานตำแหน่งสูงๆ จะมีการจำลองสถานการณ์ หรือให้ทำ Role Play เพื่อประเมินเรื่องการตัดสินใจ ภาวะผู้นำ และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเสมอ 

การเป็นผู้จัดการเป็นสิ่งที่ท้าทายแต่จะเป็นก้าวแรกที่จะทำให้คุณเติบโต การเข้าใจข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นทั้ง 5 ข้อ จะช่วยให้คุณเข้าใจการทำงานในฐานะผู้จัดการ และประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่อย่างรวดเร็ว