Disrupt Blog

เรียนรู้ Constructive Feedback คืออะไร พร้อมตัวอย่างและ 8 วิธีการให้ Feedback อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อพัฒนาการทำงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร

Five Forces Model เป็นเครื่องมือวิเคราะห์กลยุทธ์ที่สำคัญในโลกธุรกิจ ที่จะทำให้คุณเข้าใจธุรกิจของตัวเอง รวมถึงเข้าใจธุรกิจของคู่แข่งในตลาดได้เป็นอย่างดี

ทำความรู้จักกับ Lifelong Learning หรือการเรียนรู้ตลอดชีวิต พร้อมด้วย 4 แนวคิดที่จะบ่มเพาะคุณให้เป็น Lifelong Learner ที่แท้จริง ในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

Adaptability Skills คือทักษะสำคัญในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็ว การพัฒนาความสามารถในการปรับตัวเพื่อเพิ่มโอกาสและรับมือความท้าทาย สู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนในอนาคต

HRD (Human Resource Development) คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มศักยภาพ เสริมทักษะใหม่ และขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืนผ่านบุคลากรคุณภาพ

Entrepreneurial Mindset สำรวจ 10 แนวคิดแบบผู้ประกอบการยุคใหม่ที่จะทำให้คุณสามารถรับมือกับสถานการณ์ในการทำธุรกิจ เพราะทัศนคติที่ดีเป็นสิ่งที่ควรมีในยุคนี้!

ค้นพบเทคนิค Talent Management ที่ช่วยองค์กรบริหารคนเก่ง ตั้งแต่การดึงดูดคนเก่ง พัฒนา ทักษะ และรักษาความสามารถให้อยู่ในองค์กร พร้อมแนวทางเสริมสร้างความสำเร็จ

รวมกิจกรรม Ice Breaking ละลายพฤติกรรมสนุก ๆ ที่คัดมาแล้วว่าใช้ได้จริงช่วยเตรียมความพร้อมและสร้างบรรยากาศแห่งความปลอดภัย เพิ่มความกล้าแสดงออกได้อย่างเต็มที่!

รู้จักเทคโนโลยีการจำแนกใบหน้า (Face Recognition) ที่ใช้งานในหลากหลายแวดวง ตั้งแต่การรักษาความปลอดภัย ไปจนถึงการให้บริการลูกค้าในธุรกิจต่าง ๆ ไปอ่านกันเลย

Micro Management บริหารแบบควบคุมทุกจุดเพราะอยากให้งานออกมาสำเร็จ ทำให้ลูกน้องอุ่นใจหรือทำให้ลูกน้องอึดอัด แล้วจะทำงานร่วมกันได้อย่างไร บทความนี้มีคำตอบ

Tows Matrix เครื่องมือวิเคราะห์กลยุทธ์ขององค์กรและธุรกิจ ที่ใช้แนวคิดเดียวกับ SWOT Analysis เพื่อเสริมศักยภาพทางธุรกิจ ให้ทีมวางแผนกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งได้ง่ายยิ่งขึ้น

การเจรจาต่อรองเป็นตัวช่วยสำคัญที่ช่วยผลักดันธุรกิจของคุณไปสู่ความสำเร็จได้ โดยเฉพาะการมีเทคนิคการเจรจาต่อรองที่ดี จะทำให้เราประสบความสำเร็จในธุรกิจมากขึ้น