Inhouse Training

Exit Interview เป็นกระบวนการที่ HR ใช้สัมภาษณ์พนักงานที่กำลังลาออกเพื่อทำความเข้าใจเหตุผล และนำมาช่วยให้องค์กรเติบโตและลดอัตราการลาออกได้

Digital Literacy ทักษะที่ทุกคนควรมี เราจะมาเจาะลึกถึงความหมาย องค์ประกอบ และประโยชน์เพื่อพัฒนาทักษะนี้ให้แก่พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ร่วมสำรวจ 4 สาเหตุหลักว่าทำไม "องค์กรที่ดันนวัตกรรมไม่ออก" พร้อมแจกโมเดล 5+1 พฤติกรรมที่จะช่วยให้คุณสร้างนวัตกรรมในองค์กรได้อย่างยั่งยืน

Agile คือ ชุดความคิด กรอบการทำงาน ที่บริษัทแห่งนวัตกรรมควรเลือกใช้การทำงานแบบ Agile เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในบริบทที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลง

Collaboration Skills คือทักษะความร่วมมือ เข้าสังคม และการทำงานร่วมกันอย่างมีทีมเวิร์ค เพื่อการพัฒนากระบวนการทำงานและผลลัพธ์ของผลงานให้มีประสิทธิภาพ

OKR คือเครื่องมือวัดผลและการตั้งเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ และช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้แก่องค์กรได้อย่างมหาศาล เรียนรู้การนำไปใช้อย่างถูกต้องตามหลักผ่านบทความนี้

การฝึกอบรมพนักงานเป็นขั้นตอนสำคัญเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความเปลี่ยนแปลง องค์กรต้องมีเป้าหมายที่ชัดและเข้าใจพนักงาน เพื่อการอบรมที่มีประสิทธิภาพ

ภาวะผู้นำ เป็นกลุ่มทักษะและรูปแบบของชุดความคิดที่รวมประกอบกัน เพื่อสะท้อนถึงความสามารถในการชักจูงและสร้างแรงจูงใจให้กับทีมเพื่อบรรลุเป้าหมาย มุ่งสู่ความสำเร็จ

In-House Training คือการฝึกอบรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อตอบสนองต่อเป้าหมายหรือปัญหาขององค์กร ผ่านการเพิ่มพูนศักยภาพ ทักษะ ความรู้ของบุคลากรในช่วงเวลาหนึ่ง

Team building เป็นมากกว่ากิจกรรมสนุกๆ แต่เป็นเครื่องมือที่ช่วยทำให้เกิดความสามัคคีในองค์กร และทำให้เกิดความสันพันธ์อันดีที่ช่วยนำไปสู่ความสำเร็จในการทำงานได้

เมื่อกลยุทธทางความยั่งยืน (Sustainability) ไม่ใช่สิ่งที่ควรมี แต่เป็นสิ่งที่ต้องทำเลยทันที

นี่คือ Trends ในปี 2024 ที่ HR หรือ People Leader ของทุกองค์กรควรรู้เพื่อที่จะพัฒนาองค์กรไปข้างหน้าได้อย่างก้าวกระโดดในบริบทที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

การวางแผนการอบรมมันไม่ใช่แค่การจัดทำ workshop เพียงช่วงครั้งชั่วคราว แต่เป็นการลงทุนระยะยาวที่ต้องอาศัยทั้งกลยุทธ์ ทรัพยากร ความสม่ำเสมอ และวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้การลงทุนนี้ได้รับผลตอบแทนอย่างสมน้ำสมเนื้อ‍ในยุคที่ผู้บริหารให้ความสำคัญกับ People Transformation ฉะนั้น HR ในฐานะที่เป็น People Leader ขององค์กรต้องปรับตัวและเตรียมแผนการพัฒนาคนให้ทันแผนการพัฒนาธุรกิจขององค์กรด้วย

ในปัจจุบันมีผู้ให้บริการให้คำปรึกษาและบริการจัดอบรมพนักงานซึ่งช่วยให้ HRD ทำงานได้สะดวกมากขึ้น สามารถให้คำปรึกษาเรื่องการ Reskill&Upskill และยังสร้างหลักสูตรอบรมที่เหมาะและตรงจุด