Disrupt Blog

การรู้จักสไตล์การเรียนรู้ของตัวเองจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมบางวิธีการสอนหรือการนำเสนอข้อมูลถึงเข้าถึงคุณได้ดีกว่าวิธีอื่น ๆ และยังช่วยให้คุณสามารถเลือกกลยุทธ์การเรียนรู้ที่เหมาะสมกับตัวเองได้อีกด้วยพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางค้นหาตัวตนในจักรวาลแห่งการเรียนรู้แล้วหรือยัง?

Kanban คือ เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพ Workflow ในการทำงาน โดยมี Kanban Board เป็น Project Management เข้ามาช่วยให้การทำงานแบบ Agile นั้นประสบผลสำเร็จ

OKR คือเครื่องมือวัดผลและการตั้งเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ และช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้แก่องค์กรได้อย่างมหาศาล เรียนรู้การนำไปใช้อย่างถูกต้องตามหลักผ่านบทความนี้

ปากีสถานมีประชากรถึง 245 ล้านคนซึ่งเยอะกว่าประชากรไทยเกือบ 4 เท่า แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจหรือนักลงทุนหลายคนคิดว่า “ปากีสถานเป็นตลาดที่ใหญ่มาก ยังไงก็โตแน่นอน!” แต่คุณรู้หรือไม่ว่า‍ ตัวเลขประชากร (Total Market) ≠ ตลาดที่เราเข้าถึงได้จริง (Total Addressable Market - TAM) เสมอไป

พาสำรวจ 3 นวัตกรรมการแพทย์เพื่อสังคมสูงวัย อย่าง Personalized Medicine ที่ปรับการรักษาให้เหมาะกับบุคคล Regenerative Medicine หรือเวชศาสตร์ฟื้นฟู และแพลตฟอร์มที่ออกแบบมาเพื่อผู้สูงอายุ

อีกหนึ่งหลักสูตรที่น่าเรียนในปี 2025 คือ Manager of the Future เก่งคน เก่งงาน เก่งบริหาร หลักสูตรนี้คืออะไร เหมาะกับใครบ้าง รูปแบบการเรียนเป็นอย่างไร ในบทความนี้ขอสรุปและรวบรวมข้อมูลที่น่าสนใจมาให้แล้วค่ะ

ทักษะการสื่อสารเป็นทักษะสำคัญที่ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพ และองค์กรเติบโตอย่างมั่นคง รวมเรียนรู้ 9 เทคนิคสำหรับการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพไปพร้อมกัน!

จากงาน L&D Forum 2024 โดย PMAT จะเห็นได้ว่าการมาถึงของ Technology ทำให้เกิดการ Disruption ครั้งใหญ่ HR ต้องเตรียมการพัฒนาคนให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะในปัจจุบันหรือในอนาคต HR ต้องปรับเปลี่ยน Mindset พร้อมยกระดับตัวเองให้กลายเป็น Business Partner

Power Law คือ หลักการคิดสำคัญในวงการ Venture Capital หรือการที่กำไรหลายเด้งของธุรกิจหนึ่งดึงผลตอบแทนของทั้งพอร์ตการลงทุนได้ บทความนี้ชวนมาทำความเข้าใจวิธีคิดและกลไลกัน

Growth mindset คือ ความคิดที่เชื่อว่าความสามารถของคนสามารถพัฒนาได้ตลอดเวลา และเป็นสิ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญในการพัฒนาคนเพื่อส่งเสริมองค์กรในระยะยาว

การฝึกอบรมพนักงานเป็นขั้นตอนสำคัญเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความเปลี่ยนแปลง องค์กรต้องมีเป้าหมายที่ชัดและเข้าใจพนักงาน เพื่อการอบรมที่มีประสิทธิภาพ

ทีมเวิร์ค (Teamwork) นับเป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จของหลายๆองค์กร เพราะช่วยส่งเสริมให้คนในองค์กรมีแรงใจและไฟเรียนรู้ไม่หยุดนิ่ง และให้ผลลัพธ์ที่สมบูรณ์แบบ