Workforce

การวางแผนการอบรมมันไม่ใช่แค่การจัดทำ workshop เพียงช่วงครั้งชั่วคราว แต่เป็นการลงทุนระยะยาวที่ต้องอาศัยทั้งกลยุทธ์ ทรัพยากร ความสม่ำเสมอ และวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้การลงทุนนี้ได้รับผลตอบแทนอย่างสมน้ำสมเนื้อ‍ในยุคที่ผู้บริหารให้ความสำคัญกับ People Transformation ฉะนั้น HR ในฐานะที่เป็น People Leader ขององค์กรต้องปรับตัวและเตรียมแผนการพัฒนาคนให้ทันแผนการพัฒนาธุรกิจขององค์กรด้วย

ในปัจจุบันมีผู้ให้บริการให้คำปรึกษาและบริการจัดอบรมพนักงานซึ่งช่วยให้ HRD ทำงานได้สะดวกมากขึ้น สามารถให้คำปรึกษาเรื่องการ Reskill&Upskill และยังสร้างหลักสูตรอบรมที่เหมาะและตรงจุด

AI ไม่ได้เป็นการมาแทนที่ HR อย่างเรา แต่เป็นการช่วยแบ่งเบาภาระหน้าที่ เพียงแต่ต้องตรวจสอบอยู่เสมอและแน่ใจว่าข้อมูลเหล่านั้นถูกต้องและแม่นยำมากเพียงพอที่จะใช้งานจริงแล้วหรือยัง

Cost Per Hire ส่งผลอย่างไรต่ออัตราการสมัครงาน หรือ หากรายได้รวมขององค์กรลดลงหมายความว่า HR ต้องปรับกลยุทธ์อย่างไร เพราะเหตุนี้เอง HR จึงต้องเป็นพาร์ทเนอร์กับ CFO เพื่อทำความเข้าใจภาพและทิศทางของบริษัทด้วยข้อมูลทางการเงินอยู่เสมอ

การเปลี่ยนแปลงองค์กรสู่ระบบดิจิทัลให้สำเร็จได้นั้น สิ่งที่ท้าทายกว่าการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ คือการให้ความสำคัญกับ ‘คน’ และองค์กรจะต้องบรรลุเป้าหมายไปสู่การ Transform ให้ได้

การนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาใช้ อาจไม่ได้เป็นการ Transform แบบยั่งยืนเสมอไป สุดท้ายเทคโนโลยีก็เปลี่ยนไปเรื่อย ๆ แต่การพัฒนาคนจะเป็นกุญแจสำคัญช่วยให้องค์กรปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้ในระยะยาว

ตัดคำว่า 'ดี' ออก - หนึ่งในเคล็ดลับจากอาจารย์ชื่อดังแห่งมหาวิทยาลัย Stanford เพื่อการสรรค์สร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ให้องค์กร

ที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงถูกเร่งทั้งจาก Digital Disruption และโควิด ซึ่งภาคแรงงานได้รับผลกระทบเป็นอันดับแรก ก่อให้เกิดแรงกดดันมายังสถาบันการศึกษา ที่ต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว

StormBreaker Venture เผยข้อมูลเบื้องลึก Startup น่าสนใจ หลังลงทุนล่าสุดใน Batch 4!

วิกฤตหนัก! หลังโควิด ภาครัฐและเอกชน รวมพลังสานความร่วมมือ เสริมทัพสร้างความแกร่ง หนุนนวัตกรเพื่อการศึกษาไทย ไขกุญแจปลดล็อกไปสู่อนาคต

แกร่งขึ้นอีก เมื่อ EdTech ไทยร่วมผนึกกำลังอีกครั้ง เพื่อฝ่าวิกฤตในโลกใบใหม่หลังยุคโควิด-19 โลกที่หน้าตาจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป..

หลังโควิด-19 โลกจะหมุนเร็วขึ้นเป็นทวีคูณ บาดแผลที่ยังไม่หายดี วิธีใดจะทำให้รอดพ้นจากวิกฤตครั้งใหม่นี้ได้

ข่าวดี! สำหรับชาว HR และผู้ขับเคลื่อนนวัตกรรมองค์กร เมื่อโควต้าผู้พิการสามารถเปลี่ยนไปสู่การสร้างเทคโนโลยี AI เดินหน้าสู่องค์กร High Performance โดยแทบไม่ต้องทำอะไรเลย!

อัปเดตเหตุการณ์ล่าสุดและผลกระทบจากวิกฤตโควิด-19 รวม 10 สาระสำคัญ บทสรุปแห่งปี 2020 เกิดอะไรขึ้นบ้างกับสตาร์ทอัพในทวีปเอเชีย

การสูญพันธุ์และล่มสลายของบริษัทครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์มนุษยชาติ กำลังจะเกิดขึ้นใน 10 ปีข้างหน้า ลูกจ้างประจำถูกเปลี่ยนเป็น ลูกจ้างที่ตกงานชั่วคราว แล้วเราจะรอดในวิกฤตนี้อย่างไร?

เปิดมุมมองคุณกระทิง วิเคราะห์อนาคตและการทำงานในปี 2030 ทศวรรษแห่ง Continuous Disruption พร้อมประเด็นร้อน! หนึ่งพันล้านคนทั่วโลกอาจไม่ได้ไปต่อ เผยสูตรลับเอาตัวรอด “½ y3“ และ 3 ทักษะสำคัญ อาวุธแห่งอนาคต

ทั่วโลกกังวล เมื่อหุ่นยนต์แย่งงานมนุษย์อย่างต่อเนื่อง การทำงานแบบ Automation ทดแทนมนุษย์ได้ 100% หนทางรอดสุดท้ายคือการ Reskill ตัวเอง

แทบไม่เหลือคราบเดิม เมื่อวิกฤติการณ์ Continuous Disruption บีบให้ผู้นำต้องเปลี่ยนแปลงองค์กรแบบฉับพลัน อนาคตขององค์กรตกอยู่ภายใต้การตัดสินใจของผู้นำมากขึ้น

ถ้าไม่มีพื้นฐานมาก่อน จะสามารถ reskill เปลี่ยนสายงานมาทำด้าน Tech ได้จริงหรือ? เรื่อง tech ดูยุ่งยาก ซับซ้อน เราจะสามารถเรียนรู้เองได้จริงหรือ?

'หุ่นยนต์' กำลังทำหน้าที่แทน 'มนุษย์' - เทคโนโลยีที่ล้ำหน้าอย่างรวดเร็ว และ รอยฉกรรจ์จากวิกฤตโควิด-19 กำลังซัดคลื่นลูกใหม่อย่างถาโถม ตำแหน่งงานใดจะถูก AI เล่นงานอย่างหนัก? และตำแหน่งงานใด AI จะคอยเป็นผู้ช่วยที่ดี?

Covid-19 เร่งเครื่องให้สตาร์ทอัพและองค์กรต่าง ๆ เดินหน้าไวขึ้นหลายเท่าตัวภายในไม่กี่เดือน แต่ไม่เพียงเท่านั้น พนักงานรวมถึงลูกจ้างทั่วไป ก็ถูกโควิดกระตุ้นให้ต้องดิ้นรน upskill และ reskill เพื่อให้ตัวเองได้ไปต่อเช่นกัน แล้วทักษะใดที่เราควรจะต้องเรียนรู้ เพื่อให้วิกฤตพลิกให้เราได้รับโอกาสในช่วงนี้

คุณกำลังมองหาโอกาสในการสร้างรายได้อยู่ใช่ไหม? ในยุคที่โครงสร้างเศรษฐกิจและอาชีพการงานถูก Restructure ครั้งใหญ่ ผู้ที่ปรับตัวไวคือผู้ที่อยู่รอด เจาะอาชีพฟรีแลนซ์สุดฮอต ลอยตัวเหนือปัญหา รู้ไว้ไม่มีตกงาน!

ในโลกที่ Automation กำลังจะมาแทนมนุษย์ เราต้องยิ่งขวนขวายเพิ่มทักษะและการ reskilling นี่คือช่องทางและ platform ที่ช่วยให้เราเพิ่มทักษะแห่งโลกอนาคตได้อย่างต่อเนื่อง

อยาก Reskill ตัวเอง เรียนอะไรเพิ่มดี? เจาะเทรนด์อาชีพแห่งอนาคตจากรายงานของ World Economic Forum อาชีพใหม่อีก งาน 133 ล้านตำแหน่งทั่วโลกที่จะผุดขึ้นในอนาคตอันใกล้ส่วนมากจะอยู่ใน 7 สายงานต่อไปนี้ ผสมผสานทักษะ digital + human ซึ่งเทคโนโลยีไม่สามารถทำได้