Lesson Learned

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้มีสูตรสำเร็จที่ตายตัวในรูปแบบ One size fits allผู้บริหารและ HR Leader จะต้องหมั่นทบทวนจากการตั้งคำถาม 4 Level เสมอ เพราะวัฒนธรรมที่ดีจะส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กร

การนำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาใช้ อาจไม่ได้เป็นการ Transform แบบยั่งยืนเสมอไป สุดท้ายเทคโนโลยีก็เปลี่ยนไปเรื่อย ๆ แต่การพัฒนาคนจะเป็นกุญแจสำคัญช่วยให้องค์กรปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้ในระยะยาว

จริงหรือ? การสร้าง Social Innovation ที่สำเร็จ จะต้องมี resource ที่เหลือเฟือและ ecosystem ที่พร้อมสนับสนุน พบกับกรณีศึกษาใน 3 ประเทศจาก 3 ทวีป และ 3 แรงสนับสนุนที่สำคัญ

แกร่งขึ้นอีก เมื่อ EdTech ไทยร่วมผนึกกำลังอีกครั้ง เพื่อฝ่าวิกฤตในโลกใบใหม่หลังยุคโควิด-19 โลกที่หน้าตาจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป..

Edverest แพลตฟอร์มเชื่อมต่อทุนการศึกษา เผย หลังวิกฤตโควิด-19 นักเรียนไทยสนใจความรู้นอกห้องเรียนพุ่งสูงกว่า 45%

เมื่อโมเดลธุรกิจเดิมที่เคยได้ผลดีในอดีต แต่วันนี้ 'หักศอกและตอกกลับ' เกิดกระแสตีกลับแสกหน้า แท้จริงแล้วผิดพลาดมาจากอะไร? ร่วมถอดบทเรียนและสร้าง Business Model ในศตวรรษที่ 21 พร้อมเจาะเทรนด์ธุรกิจไอเดียเจ๋งไปพร้อม ๆ กัน